यूनिवर्सिटी ऑफ केप टाउन के वाइस चांसलर प्रोफेसर ममोक्गेथी फाकेंग।
एसा एलेक्जेंडर, गैलो इमेजेज/संडे टाइम्स
- वेतन वार्ता गतिरोध के बाद UCT शैक्षणिक कर्मचारी हड़ताल पर जाने के लिए तैयार हैं।
- वाइस चांसलर प्रोफेसर ममोक्गेथी फाकेंग का कहना है कि यूनिवर्सिटी के अधिकारी हड़ताल टालने के लिए अथक प्रयास कर रहे हैं.
- शैक्षणिक कर्मचारियों के बहुमत का प्रतिनिधित्व करने वाले अकादमिक संघ ने अपने सदस्यों को हड़ताल की कार्रवाई शुरू करने की संभावना पर मतदान किया।
यूनिवर्सिटी ऑफ केप टाउन (UCT) के वाइस-चांसलर, प्रोफेसर ममोक्गेथी फाकेंग का कहना है कि वेतन वार्ता के गतिरोध के बाद शैक्षणिक कर्मचारियों की हड़ताल को टालने के लिए संस्थान वह सब कुछ करेगा जो वह कर सकता है।
इस बीच, अकादमिक संघ (एयू), जो विश्वविद्यालय में अधिकांश शैक्षणिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने अपने सदस्यों को औद्योगिक कार्रवाई शुरू करने की इच्छा के बारे में बताया – और 87% ने तीन दिवसीय हड़ताल का समर्थन किया।
फाकेंग ने शनिवार को एक कैंपस विज्ञप्ति में कहा कि विश्वविद्यालय के कार्यकारी अथक रूप से काम कर रहे थे और वेतन वार्ता को लेकर एयू के साथ लगे हुए थे।
“यह एक बहुत ही कठिन वर्तमान आर्थिक माहौल सहित बहुत ही चुनौतीपूर्ण और असामान्य परिस्थितियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ हो रहा है।
“सभी यूनियनों के साथ नियमित जुड़ाव में, विश्वविद्यालय के वित्तीय दृष्टिकोण और हमारे संचालन के कई क्षेत्रों के लिए इसके निहितार्थ पर कार्यकारी हमेशा खुला और पारदर्शी रहा है,” उसने कहा।
फाकेंग ने कहा कि कार्यकारी वेतन मांगों से संबंधित एयू के साथ किसी भी सौदेबाजी समझौते के मुद्दों को हल करने के लिए प्रतिबद्ध है। नवंबर में 3% वेतन वृद्धि की पेशकश के बाद एयू संस्था के साथ वेतन वार्ता में बंद कर दिया गया है।
संघ के सदस्यों ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, और संस्था ने उन्हें आश्वासन दिया कि एक संशोधित प्रस्ताव आगामी होगा, लेकिन यह अमल में नहीं आया, एयू ने आरोप लगाया।
फाकेंग ने कहा, “वर्तमान में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रक्रिया चल रही है, और हमें विश्वास है कि यह जल्द ही एक स्वीकार्य परिणाम देगा।”
“यह जोर देना महत्वपूर्ण है कि कार्यकारी विश्वविद्यालय की शासन प्रक्रियाओं के अनुपालन में प्रक्रिया के हर चरण तक पहुंच रहा है।”
फाकेंग ने कहा कि साल के इस पड़ाव पर यूनिवर्सिटी का किसी भी यूनियन के साथ समझौता नहीं होना कोई असामान्य बात नहीं है।
“वेतन वार्ताओं की प्रकृति ऐसी है – मान्यता प्राप्त यूनियनों और अन्य कारकों की मांगों को देखते हुए एक आदर्श समय सीमा के भीतर एक समझौते पर पहुंचना हमेशा संभव नहीं होता है, जिस पर विश्वविद्यालय को विचार करने की आवश्यकता होती है,” उसने कहा।
इस सप्ताह एयू के सदस्यों द्वारा लिए गए वोट में, जैसे ही सुलह, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग (सीसीएमए) ने हड़ताल प्रमाणपत्र जारी किया, 87% ने संभावित आगे की हड़ताल के साथ तीन दिवसीय हड़ताल के लिए समर्थन व्यक्त किया।
एयू ने कहा कि उन दिनों में शासन करने के लिए काम करना जब कोई हड़ताल की कार्रवाई की योजना नहीं थी। यह वोट पिछले साल दिसंबर में हुए एक वोट में संघ की लगभग सर्वसम्मत अस्वीकृति के बाद हुआ। संघ ने शुक्रवार को एक बयान में कहा : “अकादमिक कर्मचारी 2023 वर्ष के लिए प्रस्तावित 3% की अपमानजनक और अपमानजनक वेतन वृद्धि को लेकर हड़ताल पर जाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
