माइक्रोसॉफ्ट के अब तक के सबसे बड़े सौदे की सफलता एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की संस्कृति के पुनर्वास पर आधारित है, माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने $ 68.7 बिलियन (लगभग 5,10,990 करोड़ रुपये) के लेनदेन की घोषणा के बाद घोषणा की।
पूरा करना होगा कि आवश्यकता होगी माइक्रोसॉफ्ट के प्रसिद्ध निर्माता को ठीक करने की “क्लीन अप” नौकरी की मात्रा से निपटने के लिए अधिग्रहण पर अपने सामान्य हाथों से दूर दृष्टिकोण से विचलित होना कॉल ऑफ़ ड्यूटी गेम्स फ्रैंचाइज़ी, जो यौन उत्पीड़न और दुराचार के कई आरोपों का सामना करती है, विश्लेषकों और प्रबंधन विशेषज्ञों का कहना है।
आरबीसी कैपिटल मार्केट्स के विश्लेषक ऋषि जलुरिया ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट ने परंपरागत रूप से उन कंपनियों को अनुमति दी है जो इसे स्वायत्तता से चलाने के लिए अधिग्रहित करती हैं। हाल के वर्षों में, माइक्रोसॉफ्ट ने खरीदा लिंक्डइन, GitHub, स्काइप, और वीडियो गेम श्रृंखला के स्टॉकहोम-आधारित निर्माता Mojang Minecraft, जिनमें से सभी ने अपने अधिग्रहण के बाद से बड़े बदलाव नहीं देखे हैं।
सक्रियता सौदा मंगलवार को घोषित किए गए एक भारी हाथ की आवश्यकता होगी। जुलाई के बाद से, एक्टिविज़न को कैलिफोर्निया के नियामकों के मुकदमे का सामना करना पड़ा है, जिसमें कंपनी पर “एक सेक्सिस्ट संस्कृति को बढ़ावा देने” का आरोप लगाया गया है। यह आंतरिक रूप से यौन उत्पीड़न के आरोपों का विवरण देने वाली खोजी कहानियों का विषय भी रहा है, और इसके कर्मचारियों ने मुद्दों पर एक्टिविज़न की प्रतिक्रिया का विरोध करने के लिए वाकआउट किया है। एक्टिविज़न ने कहा कि उसे अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग से “रोजगार के मामलों और संबंधित मुद्दों के बारे में” जानकारी के लिए अनुरोध प्राप्त हुआ, और एजेंसी के साथ सहयोग कर रहा है।
एक्टिविज़न सीईओ बॉबी कोटिक, जिनके कथित कदाचार से निपटने के लिए मीडिया की छानबीन हुई है, एक स्रोत के अनुसार, लेन-देन बंद होने के बाद कंपनी छोड़ने की उम्मीद है। हालांकि, “सांस्कृतिक मुद्दे कभी भी एक व्यक्ति नहीं होते हैं,” जलुरिया ने कहा। “माइक्रोसॉफ्ट के लिए बहुत अधिक काम होने जा रहा है।”
कंपनी ने बदलाव करना शुरू कर दिया है।
एक्टिविज़न ने हाल ही में अपनी जांच के बाद लगभग तीन दर्जन कर्मचारियों को बाहर कर दिया और कहा कि इसने उच्च-स्तरीय कर्मियों में बदलाव किया और पिछले अक्टूबर तक उत्पीड़न और भेदभाव-विरोधी प्रशिक्षण में अपना निवेश बढ़ाया।
इसके निदेशक मंडल ने संस्कृति में सुधार के लिए कंपनी की प्रगति की निगरानी के लिए एक कार्यस्थल उत्तरदायित्व समिति का गठन किया।
एक्टिविज़न ने कहा कि उसने जांच की है – और जांच करना जारी रखेगा – उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध की शिकायतों और नियमित अपडेट प्रदान करेगा। अक्टूबर में, एक्टिविज़न ने एक शून्य-सहिष्णुता उत्पीड़न नीति की घोषणा की।
“हमने माना कि हमें अपनी संस्कृति में सुधार करने और एक ऐसा वातावरण सुनिश्चित करने की आवश्यकता है जहां लोग सुरक्षित, आरामदायक और सम्मानित महसूस करें,” कोटिक ने रायटर को बताया।
Microsoft के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी गेमिंग में शामिल करने और सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध है और “एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में महान टीमों के लिए सक्रिय समावेश की हमारी संस्कृति का विस्तार करने के लिए तत्पर है।”
वित्तीय वर्ष 2023 तक सौदे के बंद होने की उम्मीद से पहले, Microsoft सीमित है कि वह क्या कर सकता है, कोलंबिया बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर कैथरीन हैरिगन ने कहा, जो कॉर्पोरेट विकास और टर्नअराउंड में माहिर हैं। यह घोषित करने के अलावा कि यह एक प्राथमिकता है, Microsoft प्रश्न पूछ सकता है और डेटा एकत्र कर सकता है, उसने कहा कि शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह वेतन असमानता की पहचान करने के लिए वेतन डेटा जैसी जानकारी एकत्र करना है। एक्टिविज़न ने यौन उत्पीड़न और भेदभाव के मुद्दों पर अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा दायर एक शिकायत को निपटाने के लिए सितंबर में $1.8 मिलियन (लगभग 135 करोड़ रुपये) का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की।
नॉर्थवेस्टर्न के केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर ब्रायन उजी ने कहा कि सौदा बंद होने के बाद, माइक्रोसॉफ्ट सलाहकारों को काम पर रखने, कानून फर्मों को लाने या संवेदनशीलता प्रशिक्षण अनिवार्य करके अधिक सक्रिय भूमिका निभा सकता है।
उन्होंने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट एक्टिविज़न में संस्कृति की अपनी जांच भी शुरू कर सकता है।
अंततः, Microsoft एक्टिविज़न की प्रबंधन टीम में सुधार करने का निर्णय ले सकता है, जालुरिया ने कहा।
सुरंग के अंत में प्रकाश
यह कुछ एक्टिविज़न कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर होगी, जिन्होंने वाकआउट करके और एक याचिका प्रसारित करके कोटिक को हटाने की मांग की है।
एक्टिविज़न की एक पूर्व कर्मचारी जेसिका गोंजालेज, जिन्होंने प्रमुख कार्यकर्ता सक्रियता में मदद की है, ने कहा कि वह सतर्क रूप से आशावादी हैं कि अधिग्रहण के बाद स्थितियों में सुधार होगा। लेकिन स्थायी बदलाव हासिल करने के लिए कर्मचारियों को अभी भी कंपनी में बेहतर प्रतिनिधित्व की जरूरत है, उसने कहा।
Microsoft को अपनी संस्कृति के मुद्दों को दूर करने की आवश्यकता होगी। कंपनी के निदेशक मंडल ने जनवरी में कहा था कि उसने अपनी यौन उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव नीतियों की समीक्षा करने के लिए एक कानूनी फर्म को नियुक्त किया है, जब शेयरधारकों ने नवंबर में माइक्रोसॉफ्ट को अपनी नीतियों की प्रभावशीलता की समीक्षा करने के लिए एक प्रस्ताव का समर्थन किया था।
उस वोट ने वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट का अनुसरण किया कि माइक्रोसॉफ्ट के संस्थापक बिल गेट्स चले गए एक महिला कर्मचारी के साथ अरबपति के पिछले अंतरंग संबंधों की जांच के बीच 2020 में कंपनी का बोर्ड।
नडेला ने 13 जनवरी को एक बयान जारी कर समीक्षा की योजना की घोषणा करते हुए कहा कि बोर्ड एक सुरक्षित और समावेशी कार्यबल के महत्व की सराहना करता है। उन्होंने संस्कृति को “हमारी नंबर 1 प्राथमिकता” कहा। उन्होंने मंगलवार को एक्टिविज़न के बारे में अपनी टिप्पणी में इसी तरह की भाषा का इस्तेमाल किया।
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