एक ऑनलाइन मॉर्गेज कंपनी के भारतीय मूल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जिन्हें पिछले महीने जूम पर लगभग 900 कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बाद आलोचना का सामना करना पड़ा था, अपने पद पर लौट रहे हैं।
विशाल गर्गके सीईओ बेटर.कॉमथा करीब 900 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला एक से अधिक ज़ूम पिछले साल क्रिसमस से कुछ हफ्ते पहले कॉल करें।
“मैं आपके पास कोई अच्छी खबर नहीं लेकर आया हूं। यदि आप इस कॉल पर हैं तो आप उस अशुभ समूह का हिस्सा हैं जिसे बंद किया जा रहा है। यहां आपका रोजगार तुरंत प्रभावी रूप से समाप्त कर दिया गया है, ”गर्ग ने कहा था, जिस तरह से उन्होंने कंपनी के 9 प्रतिशत कर्मचारियों के बारे में सूचित किया कि उन्हें जाने दिया जा रहा है, उस पर व्यापक आलोचना हुई।
गर्ग ने बाद में छंटनी को संभालने के तरीके के लिए माफी मांगते हुए कहा, “मैं प्रभावित व्यक्तियों और बेटर में उनके योगदान के लिए उचित मात्रा में सम्मान और प्रशंसा दिखाने में विफल रहा। छंटनी करने का निर्णय मेरे पास है, लेकिन में यह बताते हुए मैंने निष्पादन में गलती की। ऐसा करने में, मैंने आपको शर्मिंदा किया।” बुधवार को यह घोषणा की गई कि गर्ग अपने पद पर लौट रहे हैं, कंपनी के बोर्ड ने एक स्टाफ मेमो में घोषणा की थी कि वह “बहुत खेदजनक घटनाओं” के बाद “समय निकाल रहे थे”। न्यूयॉर्क टाइम्स में एक रिपोर्ट कंपनी के बोर्ड द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल का हवाला दिया जिसमें लिखा था, “जैसा कि आप जानते हैं, बेटर के सीईओ विशाल गर्ग अपने नेतृत्व को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने पूर्णकालिक कर्तव्यों से ब्रेक ले रहे हैं, उन मूल्यों के साथ फिर से जुड़ते हैं जो बेटर को महान बनाते हैं और बारीकी से काम करते हैं। एक कार्यकारी कोच के साथ।” “हमें विशाल पर भरोसा है और वह बदलाव करने के लिए प्रतिबद्ध है जो इस महत्वपूर्ण समय में बेहतर जरूरत का नेतृत्व, फोकस और विजन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।”
एक सीएनएन रिपोर्ट ने कहा कि कर्मचारियों को एक अलग पत्र में गर्ग ने कहा, “मैं समझता हूं कि ये पिछले कुछ सप्ताह कितने कठिन रहे हैं। मेरे कार्यों के कारण हुए गुस्से, व्याकुलता और शर्मिंदगी के लिए मुझे गहरा खेद है। मैंने यह सोचने में बहुत समय बिताया है कि हम एक कंपनी के रूप में कहां हैं और किस प्रकार के नेतृत्व की बेहतर जरूरत है … और मैं जिस नेता बनना चाहता हूं।” कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बाद, गर्ग ने उनसे कहा था कि वे एक ईमेल की उम्मीद कर सकते हैं मानव संसाधन विभाग से, लाभ और विच्छेद का विवरण गर्ग ने फायरिंग के पीछे के कारणों के रूप में बाजार की दक्षता, प्रदर्शन और उत्पादकता का हवाला दिया था।
