भारत के आईटी और स्टार्टअप सेक्टर अगले छह महीनों में 15,000 से 20,000 कर्मचारियों की छंटनी कर सकते हैं, जो पिछले दो वर्षों के बढ़ते वेतन लागत के हायरिंग उन्माद के बाद धीमी मांग से जूझ रहे हैं।
रिक्रूटमेंट कंसल्टेंट्स को उम्मीद है कि आने वाले महीनों में कम हायरिंग मैंडेट होंगे और फिलहाल उन्होंने नए बिजनेस में नहीं उतरने का फैसला किया है।
हालाँकि, भले ही कुछ आईटी और स्टार्टअप कंपनियां लागत का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारियों को हटा देंगी, उसी क्षेत्र में अन्य लोग भी काम पर रख रहे हैं।
“हम अगली कुछ तिमाहियों में लगभग 20,000 छंटनी की उम्मीद करते हैं। भर्ती फर्म क्वेस कॉर्प के कार्यबल प्रबंधन के अध्यक्ष लोहित भाटिया ने कहा, पिछले एक साल में, कंपनियों को प्रतिभा को काम पर रखने और बड़ी संख्या में भर्ती करने और उन्हें मुद्रास्फीति और बाजार के मानकों से कई गुना अधिक भुगतान करने के डर का सामना करना पड़ा।
भाटिया ने कहा कि प्रतिभा को बनाए रखने की लागत आईटी फर्मों और स्टार्टअप्स को नुकसान पहुंचाने लगी है।
FY23 में अब तक, दोनों क्षेत्रों ने जनवरी के पहले दो हफ्तों में 1,400 सहित 20,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद कर दिया है। कई आईटी उत्पाद और सेवा फर्म, एडटेक और फिनटेक महामारी के वर्षों में अत्यधिक काम पर रखने के बाद संघर्ष कर रहे हैं, जब उन्होंने निरंतर वृद्धि को मानते हुए उच्च वेतन पर प्रतिभा को छीन लिया।
आज, निवेशकों के दबाव, एक अपेक्षित वैश्विक मंदी और वैश्विक छंटनी के प्रमुख प्रभाव ने मिलकर कर्मचारियों की कटौती की है। पिछले हफ्ते, Google ने मेटा, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसे तकनीकी दिग्गजों में शामिल होने वाले 12,000 कर्मचारियों को निकाल दिया, जिन्होंने क्रमशः 11,000, 18,000 और 11,000 कर्मचारियों को बंद कर दिया है।
“अगले छह महीनों में पंद्रह हजार कर्मचारियों की छंटनी होगी, लेकिन यह मंदी का आखिरी चरण होगा। हालांकि, कुशल कर्मचारी हैं जो उद्योग में समाहित हो रहे हैं। एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा, “कई उत्पादों या आईटी सेवा फर्मों में 15% से ऊपर की ओर नौकरी छोड़ने का मतलब है, जिसका मतलब है कि छंटनी के बावजूद, लेटरल हायरिंग के लिए जगह है।”
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, इंफोसिस लिमिटेड, विप्रो लिमिटेड और एचसीएल टेक जैसी आईटी सेवा कंपनियां उच्च कर्मचारी लागत का सामना करती हैं, भले ही कुल कर्मचारियों की संख्या गिर गई हो।
प्रभाव ज्यादातर जूनियर और मध्यम स्तर के कर्मचारियों पर है, लेकिन टेक और स्टार्टअप क्षेत्रों में सीनियर हायरिंग के प्रभारी सर्च फर्मों ने कहा कि लीडरशिप हायरिंग भी धीमी हो गई है।
“ऐसे कुछ मामले हैं जहां निर्णय लेने में देरी हो रही है, लेकिन यह इसके बारे में है। वास्तव में, इस छंटनी की खबर के साइड इफेक्ट के रूप में, ग्राहकों ने अपनी उम्मीदों को बढ़ा दिया है, यह कल्पना करते हुए कि बहुत सारी प्रतिभा अब उपलब्ध है,” अमित अग्रवाल, प्रबंध निदेशक, सिंगापुर और भारत, स्टैंटन चेज़ ने कहा। “हालांकि, तथ्य की बात क्या कंपनियां शीर्ष पर अपनी प्रमुख प्रतिभा या उच्च प्रदर्शन करने वालों को जाने नहीं दे रही हैं। इसलिए, नेतृत्व के लिए लड़ाई केवल तेज होती है, “उन्होंने कहा।
टीमलीज सर्विसेज की सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक रितुपर्णा चक्रवर्ती को उम्मीद है कि नियोक्ता कम से कम नए वित्त वर्ष की पहली तिमाही के लिए सतर्क रहेंगे। चक्रवर्ती ने कहा, “आईटी भर्ती कम हो गई है और बाजार में सुस्ती है।”
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